KURUMSAL

Kariyer

Erse, bugün ve gelecek için sürdürülebilir başarının çalışanlarının profesyonel ve kişisel gelişimlerine bağlı olduğu ilkesini kabul eder. İnsan Kaynakları Politikamızın temelini; esneklik, sürekli eğitim ve en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması oluşturur.

Kritik Personel Ve Genç Yönetici Adayları
Kritik personel seçme ve değerlendirme süreci; profesyonel becerilerin belirlenmesi, çalışanın birden fazla kriter ile değerlendirilmesi, gelişim ve kariyer planlarının hazırlanması, çalışana geri bildirim yapılması ve çalışanı sürekli destekleme/takip etme yoluyla olmaktadır.
Belirlenen bu kişilerin, düzenlenen eğitimlere katılımları desteklenmekte ve projelerde yer almaları sağlanarak gelişimlerine katkıda bulunulmaktadır.

Eğitim & Geliştirme
Eğitim&Geliştirme programları, beyaz ve mavi yakalı çalışanlarımızın verimini arttırmak, aynı zamanda organizasyonu geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışanlarımıza özel planlanan eğitimler, ERSE ye hızlı ve kolay uyumu sağlayan "Oryantasyon Programı" ile başlayıp; çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirici faaliyetlerle devam ederek öğrenme süreçleri boyunca çalışanlarımıza rehberlik etmektedir. Eğitim plan ve bütçesi, her yıl bölüm yöneticilerimiz ile görüşülerek Erse’nin ilgili dönemdeki hedef ve stratejilerine bağlı olarak yapılmaktadır.

Çalışan Memnuniyeti & Öneri Sistemi
Çalışanlarımızın görüşlerinin alınmasına yönelik olarak, yılda 1 kez olmak üzere “Çalışan Memnuniyet Anketi” yapılmakta olup, anket sonuçları şirket yönetimince değerlendirilerek çalışanlara duyurulmakta ve politikaların belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır.
Ayrıca; tüm çalışanların, gelişime ve iyileşmeye yönelik fikirlerini sunmasını, uygun önerilerinin hayata geçmesini, organizasyonu sahiplenmesini ve kendilerini Erse ailesi bünyesinde hissetmelerini sağlamak amacıyla kurulmuş olan Öneri Sistemi’ne tüm çalışanların dâhil olup, kendilerinin her türlü görüş ve önerileri değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.

Erse Kablo ‘da Kariyer Fırsatları 
Erse Kablo sonuç odaklı, dinamik, esnek, pozitif iletişim becerilerine sahip, yaratıcı ve gelişime açık kişilerle çalışmayı ilke edinmiştir.

İşe Alım Prosesi:




  Language
KURUMSAL

Kariyer

Erse, bugün ve gelecek için sürdürülebilir başarının çalışanlarının profesyonel ve kişisel gelişimlerine bağlı olduğu ilkesini kabul eder. İnsan Kaynakları Politikamızın temelini; esneklik, sürekli eğitim ve en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması oluşturur.

Kritik Personel Ve Genç Yönetici Adayları
Kritik personel seçme ve değerlendirme süreci; profesyonel becerilerin belirlenmesi, çalışanın birden fazla kriter ile değerlendirilmesi, gelişim ve kariyer planlarının hazırlanması, çalışana geri bildirim yapılması ve çalışanı sürekli destekleme/takip etme yoluyla olmaktadır.
Belirlenen bu kişilerin, düzenlenen eğitimlere katılımları desteklenmekte ve projelerde yer almaları sağlanarak gelişimlerine katkıda bulunulmaktadır.

Eğitim & Geliştirme
Eğitim&Geliştirme programları, beyaz ve mavi yakalı çalışanlarımızın verimini arttırmak, aynı zamanda organizasyonu geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışanlarımıza özel planlanan eğitimler, ERSE ye hızlı ve kolay uyumu sağlayan "Oryantasyon Programı" ile başlayıp; çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirici faaliyetlerle devam ederek öğrenme süreçleri boyunca çalışanlarımıza rehberlik etmektedir. Eğitim plan ve bütçesi, her yıl bölüm yöneticilerimiz ile görüşülerek Erse’nin ilgili dönemdeki hedef ve stratejilerine bağlı olarak yapılmaktadır.

Çalışan Memnuniyeti & Öneri Sistemi
Çalışanlarımızın görüşlerinin alınmasına yönelik olarak, yılda 1 kez olmak üzere “Çalışan Memnuniyet Anketi” yapılmakta olup, anket sonuçları şirket yönetimince değerlendirilerek çalışanlara duyurulmakta ve politikaların belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır.
Ayrıca; tüm çalışanların, gelişime ve iyileşmeye yönelik fikirlerini sunmasını, uygun önerilerinin hayata geçmesini, organizasyonu sahiplenmesini ve kendilerini Erse ailesi bünyesinde hissetmelerini sağlamak amacıyla kurulmuş olan Öneri Sistemi’ne tüm çalışanların dâhil olup, kendilerinin her türlü görüş ve önerileri değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.

Erse Kablo ‘da Kariyer Fırsatları 
Erse Kablo sonuç odaklı, dinamik, esnek, pozitif iletişim becerilerine sahip, yaratıcı ve gelişime açık kişilerle çalışmayı ilke edinmiştir.

İşe Alım Prosesi:




  Language
KURUMSAL

Kariyer

Erse, bugün ve gelecek için sürdürülebilir başarının çalışanlarının profesyonel ve kişisel gelişimlerine bağlı olduğu ilkesini kabul eder. İnsan Kaynakları Politikamızın temelini; esneklik, sürekli eğitim ve en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması oluşturur.

Kritik Personel Ve Genç Yönetici Adayları
Kritik personel seçme ve değerlendirme süreci; profesyonel becerilerin belirlenmesi, çalışanın birden fazla kriter ile değerlendirilmesi, gelişim ve kariyer planlarının hazırlanması, çalışana geri bildirim yapılması ve çalışanı sürekli destekleme/takip etme yoluyla olmaktadır.
Belirlenen bu kişilerin, düzenlenen eğitimlere katılımları desteklenmekte ve projelerde yer almaları sağlanarak gelişimlerine katkıda bulunulmaktadır.

Eğitim & Geliştirme
Eğitim&Geliştirme programları, beyaz ve mavi yakalı çalışanlarımızın verimini arttırmak, aynı zamanda organizasyonu geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışanlarımıza özel planlanan eğitimler, ERSE ye hızlı ve kolay uyumu sağlayan "Oryantasyon Programı" ile başlayıp; çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirici faaliyetlerle devam ederek öğrenme süreçleri boyunca çalışanlarımıza rehberlik etmektedir. Eğitim plan ve bütçesi, her yıl bölüm yöneticilerimiz ile görüşülerek Erse’nin ilgili dönemdeki hedef ve stratejilerine bağlı olarak yapılmaktadır.

Çalışan Memnuniyeti & Öneri Sistemi
Çalışanlarımızın görüşlerinin alınmasına yönelik olarak, yılda 1 kez olmak üzere “Çalışan Memnuniyet Anketi” yapılmakta olup, anket sonuçları şirket yönetimince değerlendirilerek çalışanlara duyurulmakta ve politikaların belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır.
Ayrıca; tüm çalışanların, gelişime ve iyileşmeye yönelik fikirlerini sunmasını, uygun önerilerinin hayata geçmesini, organizasyonu sahiplenmesini ve kendilerini Erse ailesi bünyesinde hissetmelerini sağlamak amacıyla kurulmuş olan Öneri Sistemi’ne tüm çalışanların dâhil olup, kendilerinin her türlü görüş ve önerileri değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.

Erse Kablo ‘da Kariyer Fırsatları 
Erse Kablo sonuç odaklı, dinamik, esnek, pozitif iletişim becerilerine sahip, yaratıcı ve gelişime açık kişilerle çalışmayı ilke edinmiştir.

İşe Alım Prosesi:




  Language
KURUMSAL

Kariyer

Erse, bugün ve gelecek için sürdürülebilir başarının çalışanlarının profesyonel ve kişisel gelişimlerine bağlı olduğu ilkesini kabul eder. İnsan Kaynakları Politikamızın temelini; esneklik, sürekli eğitim ve en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması oluşturur.

Kritik Personel Ve Genç Yönetici Adayları
Kritik personel seçme ve değerlendirme süreci; profesyonel becerilerin belirlenmesi, çalışanın birden fazla kriter ile değerlendirilmesi, gelişim ve kariyer planlarının hazırlanması, çalışana geri bildirim yapılması ve çalışanı sürekli destekleme/takip etme yoluyla olmaktadır.
Belirlenen bu kişilerin, düzenlenen eğitimlere katılımları desteklenmekte ve projelerde yer almaları sağlanarak gelişimlerine katkıda bulunulmaktadır.

Eğitim & Geliştirme
Eğitim&Geliştirme programları, beyaz ve mavi yakalı çalışanlarımızın verimini arttırmak, aynı zamanda organizasyonu geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışanlarımıza özel planlanan eğitimler, ERSE ye hızlı ve kolay uyumu sağlayan "Oryantasyon Programı" ile başlayıp; çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirici faaliyetlerle devam ederek öğrenme süreçleri boyunca çalışanlarımıza rehberlik etmektedir. Eğitim plan ve bütçesi, her yıl bölüm yöneticilerimiz ile görüşülerek Erse’nin ilgili dönemdeki hedef ve stratejilerine bağlı olarak yapılmaktadır.

Çalışan Memnuniyeti & Öneri Sistemi
Çalışanlarımızın görüşlerinin alınmasına yönelik olarak, yılda 1 kez olmak üzere “Çalışan Memnuniyet Anketi” yapılmakta olup, anket sonuçları şirket yönetimince değerlendirilerek çalışanlara duyurulmakta ve politikaların belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır.
Ayrıca; tüm çalışanların, gelişime ve iyileşmeye yönelik fikirlerini sunmasını, uygun önerilerinin hayata geçmesini, organizasyonu sahiplenmesini ve kendilerini Erse ailesi bünyesinde hissetmelerini sağlamak amacıyla kurulmuş olan Öneri Sistemi’ne tüm çalışanların dâhil olup, kendilerinin her türlü görüş ve önerileri değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.

Erse Kablo ‘da Kariyer Fırsatları 
Erse Kablo sonuç odaklı, dinamik, esnek, pozitif iletişim becerilerine sahip, yaratıcı ve gelişime açık kişilerle çalışmayı ilke edinmiştir.

İşe Alım Prosesi: